今回は「決断」をテーマにした話をしたいと思います。

この時期、就活中の皆さんは内定を複数抱え迷っている・・・

また内定は取得しているが入社する会社がまだ決められない・・・

そんな悩みを抱えている人も多いはず。

先日学生からこんな質問がありました。

「入社を決める要素は何でしょうか？」

また時期としてもいつ頃までに入社を決めればいいのか

考えている人もいるのでは？

ちなみに今回「入社を決める」ことは

承諾書を企業へ提出することではなく、

しっかりと自身で働く会社を「決める」という意味になります。

まずは「決断」が出来ていない方がいれば

ぜひ改めて振り返ってもらいたいことがあります。

それは・・・

◆就活の最大の目的はなにか

です。

今行っている就活は入社する会社を「選んで終わり」ではない。

入社を決めた会社でどう成長し自身が描くビジョンに近付けるか。

その将来を見据えることが大切なはず。

ということは…



①過去の経験・エピソードから自身の強み・弱みを洗い出す

②今後のビジョンとして自分が強みを活かしたいか、弱みを克服したいか決める

③ビジョンにマッチする会社かどうか情報収集する

ちなみに５月末時点で就職を終えた人の決定理由上位は、

・仕事内容

・やりがい

・社風

・成長できる環境がある

また出来るだけ早い時期に入社を決めることも必要です。

現にどの企業も

新入社員に早期から活躍してもらいたいと

入社研修前に内定者を集めた研修をいくつも取り入れています。

「決断」をすることは「決める」かわりに他のことを「断つ」こと。

ただし自分で「決断」したことなら頑張り続けられるはず。

ビジネスとは自分の得意なことだけをやっていればいいというわけではありません。

必要であれば、「私は苦手だから～」なんて言ってられないんです。

自分の得意や不得意に関係なく、瞬時に状況判断することが大切なんです。

新卒採用チームの立見です！

最近はめっきり暑くなってきて、

飲み物が手放せない季節になって来ましたね！

当社の2010年度エンジニア採用も6月で終了する事になりました。

そこで、最終回となるエンジニア職説明会のスケジュールの

ご案内をさせて頂きます。

日程はブログの最後に掲載しておりますのでご確認くださいね。

◆人材業界のSEがどんな仕事内容なのか知りたい！

◆文系だけど新たな領域に挑戦してみたい！

◆世の中に必要とされる商品を提供していきたい！

そんな皆さんの参加をお待ちしております！！

当社の説明会は、人事からの説明だけではありません。

実際に現場で働く社員から仕事のやりがいや今後のビジョンが聞けて、

より具体的に働く姿を描ける内容になっています！

どんな社員がいるのか、どんな環境で働いているのか。

皆さんが就職活動で知りたい事がたくさん詰まった内容になっています！

また、学生の皆さん1人1人が質問しやすいように、

そして会社の雰囲気を掴み易いように、

社内で開催する少人数制を取っております。

より当社を身近に感じて頂けると思います。

皆さんの参加を心待ちにしております！

5月29日（金）　関西本部　（大阪オフィス）

6月1日 （月）　首都圏本部（渋谷オフィス）

本日は皆さんが気になる入社1、2年目の仕事について

実体験からお話致します。

今私は、コーディネーターという職種につかせて頂き営業はもちろん、

スタッフさんのフォローまで様々な仕事をさせて頂いてます。

そんな私も、1年目は新規営業をメインで担当する部署にいました。

営業の基礎から、ビジネスマナーなど様々な事を勉強できました。

既存の企業とは違って簡単にはオーダーを頂く事が難しい中で、

自分達が企業の為にどんな提案が出来るのか、

どんな方法ならオーダーを頂けるのか、

チームのミーティングの中で、新たな方法を

考え出し実践していきました。

思考錯誤してやっと頂いたオーダーは、

仕事帰りのお酒と同じぐらい最高のものです！！

入社1年目で、自ら新しい営業方法を提案し、

それをチーム全体に波及させ実践していく事が出来るのって、

当社のフラットな環境ならではだと思います。

1年間営業を行ってみて、営業とは簡単なものではない事を実感しましたが、

それ以上にやりがいも感じました。

1年通い続けた企業様に、

「前田さんにはほんとによくしてもらいました、ありがとう」と言われた時、

やり続けてよかったなと思いました。

苦悩した日々も、あきらめることをしなければ、

最後には悩んだ分いい結果は必ずついてくるもんですね！！

2年目に入り、今は既存企業とスタッフさんの

フォローをメインに行う部署にいます。

現在、約30名のスタッフさんを担当させて頂いています。

今度は企業だけでなく、スタッフさんからも

「ありがとう」と言われるようになる事が今の目標です。

今年から新卒も入り、新人教育も携わらせて頂いています。

2年目から新人に業務を教えるという事の難しさも実感してますが、

同じように自分の新たな成長のチャンスを実感しています。

3年目、4年目以降、店舗責任者として任せて頂けるように、

更に知識と経験を積み重ねていこうと思います！！

＊私の営業中の相棒（名前入りのボールペンと手帳）

突然ですが皆さんは仕事と家庭の両立には

何が大切だと思いますか？？

私は結婚して４年目（もうすぐ）なりますが、

最近は、色々な会社で『女性の働き方』に着目して

働きやすい環境を提供してくれる所も増えてますよね!!

それは結婚してもバリバリ働き、社会人として活躍、

成長し続けたいと考える女性が増えたって事だよね。

もちろん私もその一人で『かっこいい女性』になりたい、

人から認められる社会人になりたいなと思ってる。

男女の差別が無いといううちの社風は、組織として

バックアップしてくれる会社に比べたら決して【楽】とは言えないかな。

それでもこうして５年間頑張ってこれたのは、仕組みよりも

環境が本当にいいから。

仕事も家庭も両方大切。

そんな仲間が周りにいるから、お願いし合える環境があるんだよね。

私は毎週水曜はお洗濯の日って決めていて、水曜は周りの仲間に

仕事を手伝ってもらったりして早く帰ってます（笑）

助けてもらってる分助けてあげたいって思う。

そんな強いつながりがあり、モチベーションにも繋がってます。

【今日はお洗濯の日】

周りの協力があって『家庭人』としての私が成り立ってます。

じゃあ、『社会人』としての私は？

『かっこいい女性』になりたい。

その為には、ひかれた【楽】なレールを歩くよりも

デコボコでも一生懸命になって、本気で走る道のほうが

必ず自分自身を成長させてくれるし、成功した時の達成感があります。

仕組みの中でただ流されていたらきっと今の自分はいないだろうな・・と思います。

今私はリーダーや責任者になりたいと思い日々奮闘中です！！！

仕事にも家庭にも目標を持って生きたいと思います。

仕事と家庭の両立、それは、人生の中に社会人としてだけではなく、

人として成長できるフィールドがあるかどうかではないでしょうか。

皆さん、こんにちは。

ARM推進部SIPS、原山です。




 

今日は綜合スタッフのエンジニア職について詳しくご紹介しましょう。

SIPSは4つのチームに分かれています。

・戦略開発チーム

・基幹開発チーム

・ディーラーチーム

（システムやサービスの受託販売を行うチーム）

・BPMチーム

（受託開発とシステムの最適化を行うチーム）

私は戦略開発（WEBコンテンツ開発）チームの

チームリーダーを任せて頂いてますので、

今回は戦略開発チームについてご紹介します。

戦略開発チームでは大きく3つの仕事があります。

①ASPサービスの構築・運用

②公開サイトの構築・運用

③社内WEBシステムの構築・運用

WEB系の開発業務のすべてを任されているのが戦略開発チームです。

ひとことでWEB系の開発と言っても、いろいろな技術を扱っています。

少し専門的な言葉も出てきますが、敢えて全てご紹介しましょう。

WEB系に興味がある方なら、耳にしたことがあると思いますが、

プログラムの基本となるHTMLとCSS。

動的なコンテンツはjavascript。ユーザビリティを考慮してAjax。

PHP開発ではZendFrameworkやSymfonyを導入。

ハイクオリティサイトにはFLASHを利用。UI構築でFlex。AIRでの展開。

素材制作はPhotoshopとIllustratorで。

DBサーバ構築はPostgreSQLやORACLE、WEBサーバ構築はApacheで。

公開サイトにはSEO対策、LPO対策。などなど・・・（キリがない）。

ソフトハウスやメーカーでは、

1人がこんなに幅広い技術に触れる機会はないでしょう。

SIPSでは、

幅広い技術に対してプロフェショナルになれるのが、

一番の特徴だと感じています。

「大変そう・・・」と思う学生さんもいるかもしれません。

もちろん大変ですよ。仕事ですから。

でも、チームのメンバーは皆、楽しそうに仕事をしています。

プログラミングが好きで楽しさを感じるメンバーもいますが、

一番は「やりがい」だと思っています。

戦略開発チームでも新卒や入社2年目のメンバーに対し、

新しい技術導入の検討を任せたり、プロジェクトの開発リーダーを任せたりと、

ソフトハウスやメーカではあり得ない、責任ある仕事を敢えて、振ります。

なぜなら、その道のプロフェッショナルを育てたいから。

そして、仕事を任されるメンバー自身も、

一人ひとりが、プロフェッショナルを目指しているからから、

これを「やりがい」と感じています。

メンバーのそういう姿勢は、業務の取り組み方や目を見ていれば分かります。

それをみるのが、私のもうひとつの「やりがい」なのです。

綜合スタッフは人材会社だから・・・といって侮らないで下さい。

SIPSはソフトハウスやメーカーに勝る技術力が身に付きますよ。