目指すは、人材育成世界一！　長期ビジョンに「エコノミックビオトープの創造」
を掲げ、2040年までにグループ年商1兆円、社員数5万人を達成します！
もし○○ができたら…　もし○○になれたら…　あなたの「if」は何ですか？　
可能性は無限大！　～ あなたの「if」をカタチにする、インフィニット・フィールド ～
担当者画像
（株）インフィニット・フィールド
代表取締役　山本　豊

あなたは成長の先にどんな「if」を描きますか？
画像1
IT技術と人間力（ビジネススキル）を備えた
ダブルスキル人材の育成に力を注いでいます。
画像2
技術認定試験に合格した仲間は、みんなの拍手で称えます。

画像3
お客さまへ提案するための資料を作成しています。
全員がプロとして妥協を許さない姿勢を持っています。
画像4
天国の海 in ハワイ（社員旅行にて）
▼人が育つ一番の方法を知っていますか？
▼ポイントは大きく2つしかありません。
▼その 1 基礎力をしっかりと身に付ける
▼その 2 育ててもらおうと思うのではなく、自ら育つという意思を持つ
▼入社後は、まず最初にお客さまの業績向上を実現するために必要な基礎能力を習得します
▼システム開発という仕事を通して、さまざまな業界の知識を学びつつ、論理的思考力や問題解決能力を養います
▼また、プロジェクト毎にチームを組み直すため、人間関係の構築経験が多く積め、コミュニケーション能力やマネージメント能力も鍛えられます
▼どんな世界でも基礎を怠ると大成しないため、焦らずじっくり学んで欲しいと思います
▼その後は、システム開発事業を担うコンサルティングエンジニア、人材育成・組織開発事業を担うビジネスプロデューサーとして活躍してもらいたいと考えています
▼最終的には、事業部門の統括マネージャー、本社管理部門での全社マネージメントなどを経て、グループ企業の社長や役員を任せていきたいと思っています
▼いずれにせよ、育ててもらおうと思わないでください
▼私たちの育成方針は一般的な「育てる」とは少し違います
▼私たちはあくまでも、人が育つための環境づくりに注力するだけです
▼その上で、一人ひとりのポテンシャルを刺激し、成長のためのきっかけやチャンスを提供します
▼どんなときも育つのはあなた自身であり、相応の努力が必要なのは言うまでもありません
▼これが、私たちの考える「人が育つ一番の方法」です
▼あなたの夢を実現するための無限のフィールドは既に用意されています
▼全てはその環境の中で、あなた自身がどのような行動を取るかで決まります
▼私たちと一緒に夢を追いかけてみませんか？
ＯＢ訪問に申し込む この会社にエントリー

　
沿革 ■ 2002年08月22日
　　有限会社として設立

■ 2004年05月10日
　　増資と組織変更を行い、株式会社インフィニット・フィールドを設立

■ 2006年04月21日
　　特定派遣事業者に登録(特13-302944)

■ 2008年07月07日
　　人材育成・組織開発事業を行う関連会社、株式会社インフィニット・フィールド・プラスを設立
事業内容 【 事業内容 】
私たちの仕事は、お客さまの業績向上のお手伝いをすることです。
その実現手段として、以下の2つを用いています。

1.システム開発
(1)オープン系業務システムの開発
(2)Webシステムの開発

パソコン上で動作するソフトウェアをご要望に合わせてオーダーメイドし、お客さまの業績向上をお手伝いする仕事

2.人材育成・組織開発
(1)研修販売
(2)制度や仕組みの導入提案

エンジニアの育成やリーダー・マネージャーの育成、人が育つ仕組み、みんなが楽しく働ける環境づくりについて、研修や制度の導入を提案し、お客さまの業績向上をお手伝いする仕事


【 システム開発に関わる職種を解説！】

■ プログラマーって何だろう？
→ たとえば授業の課題で論文やレポートを作成する時によく使うのはWORDやEXCELですよね。これらをまとめて「ソフトウェア」といいます。プログラマーはそのソフトウェアを「設計書」「仕様書」という設計図に沿って制作する人のことを指します。建築業界でいうところの大工さんみたいなイメージです。


■ システムエンジニアって何だろう？
→ プログラマーがソフトウェアを制作するのに必要な「設計書」「仕様書」という設計図を書く人のことを指します。経験豊富なレベルの高いSEになると、プログラマーを束ねてプロジェクトの指揮をしたりもします。大工さんに対して建築士というようなイメージです。


■ システムコンサルタントって何だろう？
→ ソフトウェアの制作を依頼されるお客さまと実際にソフトウェアを制作するプログラマー、システムエンジニアの間に立つ人のことを指します。お客さまのご要望をヒアリングしたり、ご提案をしたり、お客さまと一緒にソフトウェアを導入することでどのようなことを実現したいのかをとりまとめ、RFP（提案依頼書）というものを作成します。これがソフトウェアを作る一番の土台になります。つまりシステムに関する幅広い知識や技術が必要なだけでなく、お客さまの仕事についての理解も深めておく必要があります。加えてお客さまやチームメンバーともコミュニケーションが取れる人でなければなりません。


【 人材育成、組織開発に関わる職種を解説！】

■ 研修講師・コーディネーターって何だろう？
→ プログラマー、システムエンジニアを経て培ってきた技術と知識を、自社および他社の新人さんに教える人が研修講師です。また、研修が終わった新人さんの参画プロジェクトを探し、契約締結までを行う人がコーディネーターです。

■ 人材育成・組織開発コンサルタントって何だろう？
→ キャリアカウンセリングによってパーソナルビジョンの策定とキャリアパスの設定を支援し、その実現に向けたティーチング、コーチングを実施する人が人材育成コンサルタントです。もちろん、研修カリキュラムや指導要領を作成したり、講師をしたりもします。また、お客さま企業の理念策定やビジョン策定を支援し、その実現に向けた環境づくり、仕組みづくり、制度づくりを行う人が組織開発コンサルタントです。その他、管理職や幹部向けの研修の企画・提案・実施も行います。
本社住所 〒116-0013　東京都荒川区西日暮里2-10-5　泉ビル2F
本社電話番号 03-3801-1277
創業 2002年1月
設立 2002年8月22日
資本金 1,000万円
従業員 30名
売上高 1億3,775万円
株式 未上場
関連会社 株式会社インフィニット・フィールド・プラス
平均年齢 27.1歳
代表者 代表取締役　山本　豊
　
お問い合わせ先 〒116-0013 東京都荒川区西日暮里2-10-5 泉ビル2F　　Tel.03-3801-1277 （新卒採用担当宛）
会社ＵＲＬ http://www.infinite-field.co.jp/
ＥーＭＡＩＬ jinji@infinite-field.co.jp （新卒採用担当：代表取締役 山本 豊）
アクセス方法 JR 山手線 日暮里 駅 徒歩6分 ※ 住所は西日暮里ですが、下車駅は日暮里です
[PR]  パチンコ