ベル・エキプの稲村です。

全国的に梅雨に入り鬱陶しい日が続いていますね。
皆さん就職活動はいかがですか。
終盤戦の方、もう終了した方、まだまだ継続中の方・・・。
これからますます暑くなってきて大変だと思いますがもう一息です。
頑張ってください。

今日は内定後についてお話したいと思います。
そろそろ内定を頂いていらっしゃる方も増えてきていると思います。
複数の内定をもらっている方、ひとつだけ内定をもらっている方・・・
そんな皆さんが必ず向き合う問題があります。
それは・・・
「本当にこの会社に入社して大丈夫なのかなあ？」
「○○までに意思決定しないといけないけどどうしよう」
そうです、内定承諾というものです。

企業の内定出しが早まっている昨今、内定承諾も早くなっているでしょう。
ただそのスタイルは様々で、期限を設けている企業、
期限を設けずじっくり考えてもらう企業等など。
どちらにしても「この会社で働こう」と決めるのは皆さん自身なんです。
言い換えれば、内定を獲得した皆さんに企業が最初に求めてくる意思決定です。

決定する決め手は様々でしょう。
ずっと憧れていた会社だった、やりたい仕事だった、社員の方たちが素敵だった・・・
どの理由も否定するつもりはありません。
ただ僕が最近思うことは少し違ってきました。

どの企業の人事担当者の立場でも、辞退されることは出来るだけ避けたいものです。
そのためにいろいろ、手を変え、品を変え内定者フォローを行います。
（もちろん皆さんと一緒に仕事がしたいという気持ちが第一ですが）
もちろんそれが会社を選ぶ決め手になることは多いと思います。

しかしどの企業も、毎年入社後間もなくして退職される新入社員の方が出るのも事実です。
そんな方たちの多くが「思っていたことと違っていた」と言われます。
でも入社を決めたのは自分自身なんです。
ここにギャップができるんですね。

ではこのギャップをどうすれば埋めることが出来るのでしょうか。
ひとつは疑問、質問が湧いてきたら人事担当者に相談すること。
人事の担当者は必ず力になってくれるはずです。

もうひとつはその会社の基本理念をもう一度考えてみることです。
基本理念ほ本当に理解することが出来れば、少し辛いことがあっても乗り越えられるはずです。

ジャヴァグループの基本理念は「ＬＯＶＥ・愛＝信頼」です。
ジャヴァグループの内定者の皆さん。
この意味をもう一度考えてみてください。
なにか発見があると思いますよ。

皆さんも内定を頂いている会社の基本理念をもう一度考えてみてください。
自然と自分の進む道が見えてくると思います。