ハイネスコーポレーションの西澤です。
最近思ったことをそのまま書かせてもらいます。（固めの話でスミマセン）


私はよく座談会等に参加しますが、その際は「採用活動」というより
「就職活動支援」のつもりで参加しています。

どこが違うかというと・・・「誰が主役であるのか」が違います。

たいていの採用（就職）活動は、企業が会社説明会等でＰＲを行い、
企業の尺度で選考を行なう。つまり企業が主役。

学生の側からすると、「みんなから人気のある会社」にエントリーし、
「説明会でなんとなくいいかなと思った会社」から「選考会への案内が来た」
から行ってみると、「なぜか内定をもらった」という、非常に受動的なことに
なっている気がします。

結果として、企業は内定者のうち何人が入社するのかとやきもきし、
学生は「何で私が受かったの？」と思い、内定をもらったものの入社すべきか
どうか悩むという状況を生んでいるのではないでしょうか？

私は、就職活動と採用活動は表裏一体、両方が主役だと思います。

だからこそ
現状を打開すべく、あえて学生が主役となれるような場を作れたらと思っています。
座談会で選考をしないという大原則を貫いているのはそんな気持ちからなんです。


今年も、数人の学生が対等な目線でホンネの疑問をぶつけ、解消し、
当社を志望し始めてくれています。

また、「○○会社さんに行くことにしました！」
という、うれしい（ホンネでは少しさびしい）報告も届き始めました。


皆さんは、納得のいく就職活動ができていますか？

自分は主役の座にいますか？

就職活動も終盤のこの時期、もう一度考えてみませんか？